1 主
ケガにより長期休暇をお願いしたのですが会社のすすめられるまま退職しました。
未だに外出が困難な為、辞めるつもりはなかったので置きっ放しの私物を着払いで送って欲しいとお願いしたんですが《トラブルがあると困る。保管期間もすぎている引取りに来れなければ処分します》っと取り合ってもらえません。
会社の言い分は正当なものですか？
無理して出掛けて体調不良など起こしたとしても会社に責任を問えないんですか？
急ぎです、ヨロシクお願いしますm(__)m
2008-08-27 17:29:42
2 名無し
どんな理由のケガかわかりませんが､会社側の理屈はタテマエ的には半分は正しく､半分はおかしいというところです｡
本人または代理人が来社して受け取るようにしてくれというのには､あとで紛失や破損で文句を付けられたくないという立派な理由が付けられるからです｡単に面倒とかイヤガラセかもしれなくても､理由がつけられる以上､オカシイと言い切ることはできません｡
しかし､保管期間､というのはどういう根拠かとなればオカシイといえます｡就業規則に謳ってあるならば別ですが｡
私に言わせれば退職してしまったことがそもそも失敗だと思いますが､いまさらどうしようもないでしょう｡
2008-08-28 00:34:30
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